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拒绝升职的四大理由
拒绝升职理由一：因为该晋升机会与你的个人生活不一致 史蒂夫。霍尔(Steve Hall)是Find Great People公司的业务发展副总裁，该公司是一家猎头和人力资源企业。他最近获得了一次晋升机会，而晋升后一年大部分时间都需要出差。他接受了，但直到同家人商量后，他改变了主意。
后来有猎头给她推荐四大银行的职位时，她拒绝的理由是： 适合他们的应该是那种体力和脑力都特别棒的年轻人，有本钱拼命。可我已经没有那么好的本钱了，坦率说，我也不想要那样的生活，我向往的是能从容深入地把事情做好。
用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。
薪水问题还是和大家的专业和业务能力，最紧密相关。很多时候，厌倦了一份工作，换下一份工作。我们也就像是在做布朗运动一样。职业规划，这个听起来很近。但是需要从毕业开始一直跟随关注的问题，随着工作时间的加长，会越来越影响到你。
这样的人，喜欢使绊子，喜欢贬损人，升职不是靠正常手段，而是踩着别人的肩膀往上爬。乱搞男女关系的人。这样的人，管不住裤腰带下面的东西，乱搞男女关系，败坏单位的风气，让人嗤之以鼻。
而运气和时机，并不是给那些懒懒散散，总有理由不干活的人的，而是给了那执行力强的人，也就是我上面说的两种人，特别是第二种人。我记得俞敏洪曾经说过，新东方很成功，是因为他在当年抓住了机会，如果现在让他再创业做英语培训的话，未必就能做得像新东方这么成功。
读后感的作文
1、读后感的作文 篇1 昨天那部电影《爱在回响》的一幕幕感人的画面使我深有感触。当想起那患有癌症的妈吗，我不禁流下眼泪，被妈妈伟大的母爱所感动，被小宇的孝心所感动…… 李小宇一开始是一个很烦恼，动不动就冲妈妈发火的孩子，后来他得知妈妈得了癌症并且不肯治病，是为了他之后，他对妈妈的态度变了。
2、读后感的作文 篇1 看完，《格林童话》里的一篇童话 （渔夫和他的妻子）的故事。
3、读后感的作文 篇1 我怀着激动的心情读完了这本书，原来这本书里的每一则小故事都有这么大的道理。 这本书收集了古今中外的经典故事，饱含了励志 彩和教育意义，让青少年从中学到做人的道理，对未来充满希望，对青少年的成长和进步有非常重要的意义。
4、读后感感作文篇1 人最宝贵的东西是生命，因为生命只有一次。 《钢铁是怎样炼成的》一书，我带着满怀的激情，带着无限的期待，看完了这本着作。它生动描述了一代无产阶级青年在苦难中诞生，在苦难中成长的过程。 保尔。柯察金在地主资本家和外国侵略者的重重压迫下，懂得了爱与恨，增长了知识，练就了坚毅顽强的性格。
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